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长沙事业单位岗位设置管理启动 打破铁饭碗工资随岗定 - 明日

发布时间:2020-01-14 18:50:07 阅读: 来源:泵配件厂家

长沙事业单位岗位设置管理启动 打破铁饭碗工资随岗定

从 排排座分果果 到竞争上岗,长沙将彻底打破传统观念中事业单位的 铁饭碗 ;高校、医院等事业单位带有浓重行政意味的行政级别将取消,对应为 多级岗位 昨日,长沙召开事业单位岗位设置管理工作动员部署会,制定出台了《长沙市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》,表明备受关注的长沙事业岗位设置管理正式启动。

●实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理

●取消现有的行政级别,对应实行三类多级岗位

●实现人员能上能下、能进能出,待遇能高能低

管理方式:由身份管理变为岗位管理

长期以来,事业单位整体改革滞后,政、事不分,事、企不分,存在着人员管理行政化、用人机制不灵活、实际身份终身制、运行效率不够高等问题。 据市人社局相关负责人介绍,目前,长沙登记在册的市直事业单位528家,涉及14万事业单位工作人员。长期以来,事业单位改革整体上还比较滞后,沿袭党政机关的管理模式、工作人员职务的终身制等机制,已逐渐不能适应事业单位实际和发展需求,影响了单位人员积极性、主动性的发挥。

今后,事业单位人员的 终身制 身份将被打破,取而代之的是 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理 。

建立事业单位岗位管理制度,将实现 两个转变 ,即由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。 该负责人表示,实施事业单位岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的重大创新。与以往的 职务终身制 相比,新的制度要求 按岗聘用 ,就是要实现按需设岗,即有什么岗位、按什么岗位条件和要求选什么样的人,体现了 因事择人 和 人岗相宜 ,彻底打破长期以来的论资排辈制度。这样,才能真正实现人员能上能下、能进能出,待遇能高能低。

最大变化:取消行政级别实行多级岗位

正厅级的大学校长、正处级医院院长,这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。取而代之的是岗位等级,如某正厅级的大学校长在管理岗位上对应的是三级职员。 市人社局相关负责人介绍。

按照事业单位岗位设置管理制度设定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。管理岗位分为8个等级,事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员到办事员,分别对应管理岗位三到十级职员岗位;专业技术岗位分为13个等级,其中,高级岗位分7个等级(正高级专业技术岗位包括一至四级,副高级专业技术岗位包括五至七级),中级岗位分3个等级(即八至十级),初级岗位分3个等级(即十一级至十三级);工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级,分别与现有的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应,普通工岗位不分等级。

定薪标准:工资今后随岗不随人

意见明确,根据所聘岗位确定岗位工资待遇,这为 岗变薪变 提供了政策依据。根据规定,今后将实行不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应,岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起,岗位设置管理制度与收入分配制度改革相辅相成、相互促进。

岗位设置管理完成后,将按所聘岗位确定岗位工资待遇。 据介绍,事业单位将严格按照岗位的职责任务和任职条件,通过公开、平等、竞争等程序,组织岗位聘用,择优选聘人员,并签订聘用合同。

以前,事业单位都是论资排辈, 排排座分果果 。今后,将在确定每个单位到底有多少个 座位 后,引入竞争机制来确定哪个人适合哪个 座位 。对于没竞聘上的人员将按未聘人员安置,经过再培训后符合条件再上岗。这一改革,最大特点是实现将以前待遇随人走的职务等级工资制,转变为 岗位绩效工资制 ,待遇因岗而定,随岗而变。

据了解,事业单位首次进行岗位聘用时,要按岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案,使事业单位现有在册的正式工作人员,按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

尚未达到核准的结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员队伍状况等逐年逐步到位。现有人员的结构比例已经超过核准结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。对岗位急需且确有真才实学、符合破格条件的,可按照有关规定破格聘用。

特别要求:事业单位人员不能 双肩挑

目前,在教育、科研、卫生等专业性比较强的事业单位,由于其领导岗位及管理工作的特殊性,对一些领导人员需要一定的专业技术背景,因而产生了身在管理岗位、仍然兼任专业技术工作的 双肩挑 现象。按照规定,今后事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批。

对于专业技术一、二级岗位的设置和岗位聘用要求,专业技术一级岗位是为国家作出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才所专设的特级岗位,由国家实行总量控制和管理。专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位,主要用于培养、引进国家级和省重点学科学术技术带头人。市属事业单位和区(县)属事业单位中确需设置二级岗位的,须按规定经市人社局审核,报省有关部门核准。

据了解,凡是在今年11月30日以前完成首次岗位设置的事业单位,其工作人员的岗位工资将从12月1日开始兑现执行;11月30日以后完成的,从完成审批的下月起开始执行。

实施范围:事业单位的三类人员

事业单位岗位设置管理工作涉及实施的单位范围为:由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,全额、差额、自收自支的事业单位均纳入实施范围;参照公务员法管理的事业单位、企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位转制为企业的单位,不纳入实施范围。

实施的人员范围为:事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技术人员。执行公务员工资制度的事业单位工作人员,不参加首次岗位设置。事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。(来源:长沙晚报)

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