富士康疯狂抢人入职奖励7000各行业上演

富士康疯狂抢人！入职奖励7000，各行业上演复工大戏！

进入3月的第二周，越来越多人回到了工作岗位，除了湖北以外的多个城市，经济活力逐渐回暖。从数据来看，截止3月6日，全国多个城市返工人数已超过四成，其中东莞、无锡、宁波三个城市最为“忙碌”，有接近五成的人员已经恢复正常上班。

进入3月的第二周，越来越多人回到了工作岗位，除了湖北以外的多个城市，经济活力逐渐回暖。从数据来看，截止3月6日，全国多个城市返工人数已超过四成，其中东莞、无锡、宁波三个城市最为“忙碌”，有接近五成的人员已经恢复正常上班。

而随着疫情好转，各地复工也逐步上演了一波“抢人大战”。不仅仅是各地方政府抢人，企业也陆续加入了抢人大战中。

浙江杭州不但包高铁、包飞机接员工返岗，还出台政策给企业新招员工出台千元补助政策。为了恢复产能，富士康不仅给老员工发5210元的奖励，还为新入职的职工发放最高7110元的入职奖金，这一激励政策可以说是富士康史上最高的激励金额。

复工在即，企业和政府都拼尽了全力，费尽心思“招揽”员工，真正上演了一场“硬核”复工大戏。

包车、包高铁、包机、大额回程补贴，

抢人“如火如荼”

在部分城市还没有反应过来时，浙江省已经率先开始“抢人”。

为了迎接外地的员工安全返回工作岗位，浙江省杭州市出了大招，对疫情相对平稳、来杭就业人员集中的贵州、四川等地区，包高铁专列，开到员工“家门口”，员工免费坐专列。

整个浙江省陷入了空前的抢人大作战中。其中，浙江杭州向疫情平稳地区开专列接员工有序复工，并且为年收入低于7.2万元的租客，提供每人500元的租房补贴；浙江义乌政府掏钱包专车、专列、专门车厢，为初次到义乌的求职人员提供3天免费食宿，市政府全额补助企业接送员工产生的包车费用，全额补贴企业员工车票费用；浙江海宁为复工员工提供包车、包机、包专列返岗服务之外，还额外补贴员工2/3的路费；浙江湖州出台政策，企业新招员工就给予1000元/人的生活补助；企业统一组织市外员工包车返回，费用全额补贴；浙江嘉善政府掏钱包飞机到杭州，再通过巴士，送员工直接抵达县企业；浙江宁波表示，疫情解除后当月，企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人，按每人500元标准补助企业；

浙江省打响了复工第一枪，紧跟其后，其他城市也都按捺不住，纷纷行动起来。江苏、广东、珠海、东莞、中山等用工大省均出台了各自的抢人政策，包机、包车、包专列、发钱、发口罩，所有能想到的招数地方政府已经开始使用了，所有一切都只有一个目的：抢人！

有友惊呼：“这返工待遇也太好了，专机专送，还给钱，看着就心动。”

除了单个城市发动抢人对策之外，一些省份还联合起来一起抢人，广东、浙江、四川三省首次建立起务工人员健康证明互认机制，以实现三省务工人员更加顺畅的流通、并促进企业加快复工。

从数据来看，四川省在浙江、广东两地的务工人员就达到570万，同样，浙江、广东两地也亦有大量人员在成都等地务工。

抢人不仅是一个城市的战役，更是每个城市的互利共赢。

富士康开出史上最高入职奖金

政府帮忙，企业也闲不住。

受疫情影响，富士康原定于2月10日复工的计划，一直推迟到2月16日才陆续复工，即便如此，很多员工仍然因交通问题无法按时复工。

作为一家拥有120人的巨型工厂，显然，不复工的经济压力是不可想象的。如果一直不复工，产能就跟不上，经济损失也会日益增大。复工率迟迟无法跟上生产步伐，为了尽快招募到员工恢复生产，不得已，富士康憋出了大招——发钱。

近日，富士康深圳厂区发出了一条招聘信息，信息显示只要在3月31日前入职的所有员工，都可以获得激励奖金，高达6750元，包括入职满60天奖励4250元，满90天奖励2500元。此外，首次入职的员工还可以获得360元的奖励，也就是说，一个新入职富士康的员工一共可以获得7110元的入职奖金，这是富士康有史以来发放的最高奖励。

此外，老员工通过内部推荐招募而来加强与食品接触的制品和原料生产和安全、卫生、质量控制;加快高端聚烯烃管道专用料、系列滚塑专用料、3D打印耗材、医用塑料、生物基高份子、生物资分解塑料和生物基塑料等专用材料的开发与利用;加快导电、导热、抗菌、耐温、防雾、高韧、超强、阻燃等多功能合金材料 的开发利用;加快芳杂环聚合物及其高性能复合材料等特种工程塑料及高性能改性材料等的生产和利用;加快绿色环保增塑剂、热稳定剂等的研发、利用的新员工，入职满90天，推荐人便可获得3500元奖励。除了奖励以外，富士康深圳厂区的时薪也增加了5元，在此之前富士康新员工的底薪是2300元，那么时薪增加以后，员工的底薪也可以增加一千多元。

光有这些奖金还不够，为了吸引员工加入，富士康还对加班费做了一些调整，以前一名员工一个小时的加班费是19.82元，周末是26.43元，节假日则是39.65元。现在，只要加班，每小时就增加3.02元，周末增加了4.02元，节假日的加班费每小时增加了6.03元。

也就是说，现在正常加班时薪将近达到30元，对员工的吸引力极大，很多人开始争着抢着报名。

为了加快复工复产，同时加大疫情防护力度，富士康还聘请了钟南山院士担任了防疫总顾问，针对新冠肺炎的防疫以及安全复工复产，钟南山院士及其团队也将会无偿对富士康进行一系列的指导。

随着疫情得到控制，富士康深圳新招募到的员工无需再隔离14天后入职，只需呆满两天，接受的核酸检测结果通过后便可以开工。

每天120万元的职工薪资花销，富士康已经等不及了，再不复工，这座巨无霸工厂也吃不消了。

除了富士康，联想、OPPO等制造业公司也都纷纷进行了抢人大战，为解决用工紧缺的燃眉之急，美的、格兰仕等企业也都包下飞机，将返岗员工分别从重庆、广西南宁接到广州，再返回工厂。相比于其他行业，制造业公司工厂的“用工荒”问题在逐步凸显。

制造业受疫情重创

一场疫情，不但对我国2020年的经济形势造成了一定程度上的压力，同时，也给很多行业带来了巨大的冲击。

首当其冲的是餐饮业与服务业，其次是面临停工危机的制造业。相比于其他行业来说，作为拉动经济增长、吸纳新增就业的重要行业，制造业的停滞，对我国经济带来的影响也是重创的。除了延迟开工造成的损失外，也从一定程度上制约了企今年以来业员工复工和企业投资的信心，预计将会拉低2020年1季度的整体业绩。

一方面，制造业要求工人必须在指定的工厂实现生产，想复工的企业受疫情影响，员工都无法按时回到工作岗位，产能得不到恢复，损耗巨大；另一方面，疫情之下，很多企业仍然面临招不上员工的难题，即便给再多钱，防疫问题、交通成本问题，这些横亘在员工复工面前的困难，依旧是令企业头疼的大事。

如果无法及时解决用工荒、招工难的问题，每耽搁一天，整个制造业都将面临多一分的重创。

对此，奥马冰箱总裁姚友军在接受第一财经采访时表示，“当务之急，是国家把制造业的供应链、用工两大瓶颈打通。一旦疫情结束，再把服务业逐步恢复起来，那么整个国家的经济受到此次疫情的冲击就会较少。一定要疫情防控、恢复经济“两手抓”，以避免民生物资未来可能出现的紧缺状况，毕竟人类与病毒将会长期共存。”

他建议，引导疫情不那么严重而劳动力又富余地区的人员来珠三角务工，同时引导服务业关停企业的员工补充到大家咨询积极制造业。这种临时调整不失为解决用工短缺的良计，但问题是，员工自己的选择，其他人无法干涉，也存在诸多不确定性。

最根本的，这次疫情突出了自动化制造的重要性。

实际上，在疫情期间，很多企业已经率先使用了机器人代替工人。

例如全国首个测温巡逻机器人已在广州进行试用，它可实现红外线5米以内快速测量体温，并识别过往人员是否戴口罩，同时可进行实时播报、警员后台喊话，最大限度的降低了一线人员感染病毒的风险。

南京第一医院还首次启用了消毒机器人，这种机器人不需戴口罩，便可以进行360度无死角消毒防疫，不仅减少医院工作人员的交叉感染，还帮助了医护人员抗病防疫。

京东物流也在此次疫情中开启了无人机配送，其自主研发的智能配送机器人在武汉完成了智能配送第一单，顺利将医疗物资送到了定点医院。

这次疫情之后，“机器人代替人工”或将成为不可逆转的趋势，人工复工复产，是防疫中聚集风险的难点，而以机器为主力的智能化工厂，就可以很好地解决人工聚集的难点。

未来，我们相信制造企业会更加重视构建智能工厂，由各类工业机器人、协作机器人代替工人执行单调、重复、频繁的作业趋势也将会加速推进。

来源 | 投资家（ID：touzijias）

作者 | 三雨