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90后入职第一课职场菜鸟喊难熬dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:22:15 阅读: 来源:泵配件厂家

“90后”入职第一课 职场菜鸟喊难熬

90后与80后、70后区别到底有多大?记者采访了3位今年刚入职场的90后,来听听他们的有趣故事吧!

入职场,新人培训是人人都要经历的第一课。眼下正是新一轮就职高峰期,面对稀奇古怪的入职培训,记者先后采访了3位90后职场菜鸟,他们的状态也许是很多正在实习的90后的写照。

药企菜鸟 熬过最严军训

“这堪称史上最严的入职军训!大学时的军训和这比起来,简直就是小儿科。”昨天,记者见到杨浩然时,他刚站完军姿回屋,晒得黝黑的脸上流露出和年龄不相符的成熟。

1990年出生的重庆小伙杨浩然,是太极集团今年新招的342个大学毕业生之一,刚一入职,就尝到了“下马威”———军训一个月。

“和普通的军训不一样,我们是被拉到了遥远的甘肃天水一个叫平南镇的小村里,天天除了军训外,还要坐拖拉机下田采药。”杨浩然说,每天早晨7点,教官就喊所有人起床,跑步到4公里外的镇上拉练一趟,经历暴晒不说,时不时还要扛上几斤重的喷药桶,到田里给药材喷药除虫。

不过,严厉的军训生活也让杨浩然苦中有乐。现在,军训归来的杨浩然显得更成熟了,明显少了点90后的稚嫩,多了点职场人的自信。

银行新人 数钱数到手抽筋

“数钱数到手抽筋”是什么感觉?最近1个月,1991年出生的王义方算是体会到了,手指不停地在搓动,没多久就僵硬酸涨得不能动了。

毕业于重庆理工大学会计系的王义方,今年才21岁。自从8月份到重庆交通银行李家沱支行报了道,这1个月以来,他天天晚上都在家里数“钱”,因为,这是每个银行新员工的必考题———点钞。

“不知道是谁定的规矩?现在都用点钞机了,连老员工都很少用手点钱,我们新人还天天练这个,有必要吗?”刚开始时,王义方还有点小情绪。后来一位老同事说,这个基本功还是用得着的,如果是新钱的话点钞机可能会夹钞,本来是两张,它数成1张了,还有就是万一遇上停电了,还得用手点。

于是,每天带一叠厚厚的“练功券”(银行工作人员练习点钞用的纸,纸质与真钞类似)回家练习,成了他的入职第1课。“考试时,支行的规矩是,5分钟内点对5把,算过关。1把就相当于100张打捆的钞票。可刚开始的时候,我只能点准4把。”

为了达标,王义方的倔强劲上来了,每天吃完晚饭,就拿起了练功券,“一只手拿好钱,另一只手不停地重复搓手指的动作,没点多久手就酸了。”昨天,他得意地对记者说,现在自己已经能在5分钟内点对6把以上了。

酒店帅哥 入职要学化妆课

半个月前,当王鑫(化名)看到新入职酒店的培训课程表时,他简直不敢相信自己的眼睛———化妆课?是不是搞错了?

“男生也要上化妆课,以前的同学听到这个消息时,把我笑惨了。”家住沙坪坝的王鑫,是个不折不扣的90后。他说,自己解释这是供职的星级酒店对员工形象要求高,但每个同学听到的表现都是一阵窃笑,让自己很是郁闷。

男生的化妆课学什么?王鑫说男生主要就是整理发型。“比如说头发不能过长,要露出前额、双耳,打啫喱水让头发看起来更明亮。”王鑫说,不要以为打啫喱水整理发型是件容易事,老师每次上课检查,都会有人不合格。

除了上化妆课,还有一项就是“”微笑“。”微笑要露出6-8颗牙齿,还要微笑着点头致意、问候,一节课‘笑’下来,腮帮子都酸了。“王鑫说。

点评

对入职90后 注意别说教

”不管企业HR愿意与否,大批90后将进入职场,已是一个趋势。“智联招聘网高级经理孟广表示,和60、70和85前一代不一样,90后新人更多贴上了”我愿意“的标签,他们思维更为大胆创新,不拘泥传统陈规。

他表示,60、70和85前一代或多或少都赶上了社会大变革,或深或浅都为温饱犯过愁,所以对权威有种尊重和服从。而90后大多是在几代人的呵护下成长起来的,相对来说更以自我为中心,不太在乎别人的感受。就算不工作,他们也暂时没有衣食之忧,因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比,追求自己喜欢的工作氛围。因此,留在哪个企业,精神层面和个人价值的实现是首选因素。

孟广建议,在管理90后员工时,一定要注意方式,不能”说教“而要”感化“,要充分调动年轻人的积极性,多听听他们的想法和思路,好的想法要鼓励,错误的地方要引导,要让他们从”被动接受“,到”主动融入“。这样才能引导他们发现企业文化中的可贵一面,并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。

1990年,你正在做什么?也许正在上中学,也许刚刚拿到人生的第一份薪水。而有这样一群人,他们刚刚出生,22年后的今天,他们步入职场。

有人说,这是一群说着火星文、不靠谱的非主流;也有人说他们特立独行、有着更为张扬的个性和活力。不管你承不承认,90后职场元年,他们面对的就业环境比70后、80后复杂得多,不管你喜不喜欢,一大拨1990年后出生的孩子正步入职场。

90后职场菜鸟入职记

90后的想法你别猜

做着不爽就”闪辞“

故事

大拨90后进职场,对各大企业的人事经理也是一个极大的挑战,他们不得不面对这批和70后、80后员工有点不一样的90后。

”有时,我真不知道他们在想什么。“今年,太极集团新招的342名新员工中,90后就占了73%。作为一名70后,太极集团人事处处长姚玲谈起今年进公司的一大批90后新员工,感觉哭笑不得。

姚玲讲了耳闻的一次经历。公司安排一位新进公司的90后员工跟着一位70后的办公室后勤人员实习,结果上班第1天,两人就”铆“上了。

刚到办公室,70后让90后先把刚到的报纸送到各部门,因为早上看报是大多数人的习惯,同时还能熟悉一下公司的老面孔。而这位90后的想法却很特别,她想先坐在电脑前写一份文字材料,送报纸留到下午下班前再去。”她给出的理由是,早上是头脑最清晰的时候,应该先做我认为最难的事,送报纸这种小事,等到下班时顺路就送了,多轻松。“

和姚玲一样,在我市某单位当办公室副主任的邱先生也深有同感。”一次一位80多岁的老人来单位反映问题,年纪大了说话有点口齿不清,逻辑混乱,结果当时接待他的是一位90后新员工,听了几句后就不耐烦发了火,当场冲这位老人大吼大叫。“邱先生说,自己还没来得及批评这位90后,他已经递上了一封辞职信,说自己”不爽“要走了。这距离他上班还不到4个月。

”90后太在乎自我感受了,太理想化,发现现实和自己预想的情况有出入就不能接受。“邱先生说,你得慢慢证明自己的能力。这一点,70、80后做起似乎就没有那么大反应。(中国水泥网 转载请注明出处)

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