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90后员工即将新鲜上市成员工管理难点dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:59:10 阅读: 来源:泵配件厂家

90后员工即将新鲜“上市” 成员工管理难点

目前,已经有一些90后走上了工作岗位,同时,也有更多的90后以实习生的身份大规模地投入了人才市场。90后员工的新鲜“上市”,将给职场带来怎样的冲击?

更加重薪酬和发展

相对来说,90后员工普遍强调工作兴趣、职业发展、个人需要,整体的平均期望值也都高于现实,但是这并不代表他们只重视个人发展,而将薪酬放在次要位置。据一项针对90后新人的调查显示,如果有两家各方面综合条件都非常类似的公司,一家工资高福利差,另一家工资相对较低但福利丰厚,90%以上的90后员工都会选择前者。

外企人力资源主管Olivia表示,90后员工对于薪酬的要求一点都不低。有一位在民企从事招聘工作的朋友曾向她透露,前来面试的90后新人通常都会主动向公司提出薪酬期望,而他们的平均理想薪酬通常都在每月5000元左右,名牌大学毕业生的期望则更高。除了对薪酬的高要求外,不少90后员工在应聘时提出对工作时间的明确要求,希望不加班,此外也对个人的职业发展提出了较高要求,这在目前大多数企业人才储备充足的背景下,都较难实现。

在对职业保持高期待值的同时,90后求职者们也显示了他们的独辟蹊径。从职业选择来看,他们开始尝试一些看似冷门的职位。英语基础较好的年轻人,开始涉足复合类岗位,比如大学学的是行业与工具专业结合的纺织英语、医疗英语、机械英语等,求职时则希望直接进入基层到相关岗位工作。选择汽车修理、排水、家政服务的90后也不少。

成为员工管理难点

如果说80后这代人身上浓缩了独生子女独立、自我的个性特征,那么90后员工则可以用“张扬”来形容。在部门会议中,90后员工会毫不顾忌等级观念,直抒胸臆;在日常工作中,90后员工更会按照自己对工作的理解完成任务……这对人力资源管理来说,无疑带来了全新的问题。

外企人力资源主管Olivia认为,如今随着部分90后的入职,她渐渐觉得80后员工还是相当值得信任的。“今年夏天,公司有个90后的新员工入职。进公司的第一天,他就开始抱怨公司的各个方面,从茶水间布局不合理,到老板性格古板,引得部门主管连连摇头。”她表示,从这几年招募的90后实习生的工作表现上,公司已经注意到随着年轻员工的加入,未来对90后员工的管理可能会是难点和重点,因为他们相对80后员工个性更为张扬,对工作的责任感相对较弱,而在工作和人际交往中也通常以自我为中心进行考量,要让他们接受公司共同的价值观有一定难度。

对此,身为首批迈入职场的90后,潘盈持有不一样的观点。在她看来,90后更具有创新的想法,能够为企业带去不少新的理念和活力,即便在步入职场之初会有一点桀骜不驯,但是随着时间的推移,那些性格中的棱角也会逐渐被磨平。她相信,被贴上标签的90后一代人并不像人们想象中那么难管理,“个性再张扬,也总有成熟的一天,我们给企业带来的活力和益处肯定比麻烦要多得多,而且敢说敢言,也是工作积极主动的表现啊。”潘盈表示,自己入职近两个月中,已经为部门工作流程的改进提出了合理化建议,并且得到了主管的肯定。

新手上路需要引导

虽然90后员工带给企业管理的麻烦不少,但是他们的活力、创意、积极等特质,也得到了不少企业的首肯。人力资源咨询顾问魏思韵认为,从明年开始,将有越来越多的90后员工步入职场,各类企业应该抱着一种更加开放的心态接纳他们,通过职场中的各种引导,帮助他们顺利跨越“职场代沟”。在她看来,90后思维敏锐、想法独到,接受新事物的能力也相对较强,思维具有非常显着的网络化特征,这都是其他时代的从业者需要向他们学习的。

无论是曾经被打上标签的80后,还是如今的90后,每一代人在进入职场之初,都会被前辈视作不甚可靠,但随着职场的磨练,他们的社交能力、工作能力和观念想法都会逐渐成熟起来。“这需要双方的共同努力,企业可以多使用温和的管理方式,多宽容、支持,而90后员工也必须学着收敛不合适的言行,这样双方才能共赢。”魏思韵相信,随着时间的推移,90后新人中一定会涌现出越来越多出色的职场人。(中国水泥网 转载请注明出处)

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