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90后入职雷人 职场需备“避雷针”？

今年是“90后”的职场元年，“90后”在人们的眼里是个性张扬、崇尚自由的一代。90后是名副其实的网络新生代，在网络海量信息的熏陶下，求新、共享的理念渗透到他们内心，并产生出一套新的思维模式和工作习惯。“90后”登上职场的不太，必定会引起一番新的景象。

“有些90后，太个性了！”最近，职场“老鸟”吴先生被“雷”倒了，原来，不久前公司有事需要他加班，他二话没说就答应了，并请公司一个刚入职的新人帮忙，没想到却碰了一鼻子灰，这位90后的职场新人理直气壮地说：“我已经下班了，现在是我的休息时间，下班后公司的事情和我无关。”吴先生开玩笑说：“看来，以后和90后打交道，我得准备避雷针了！”

现象1

刚入职，心已跳槽？

“帮我留意一下你身边有什么好机会。”刚过试用期已转正的小郭见朋友就说。产生跳槽的想法，是因现在工作的单位和他大学实习的单位相比，氛围和管理制度都不令他满意，但又一时没有更好的选择，小郭只好骑驴找马。

专家建议：“跳槽自我暗示”要不得。“如果进入职场后，脑子里一直伴随着跳槽的想法，会在工作中不自觉地消极对待。不管单位是否如愿，都要认真完成工作任务，哪怕将来要跳槽到更高的平台，之前的工作业绩也非常重要，跳槽也要总结经验。”在高校从事职业指导的郑州大学梁晓军老师说。

还有一些职场新人跳槽动机不是对单位不满意，而是挨了领导批评，和同事闹了矛盾。梁晓军提醒，不要轻易拿跳槽说事儿，“随意跳槽是缺乏职业规划的行为，职场新人要善于营造包容和合作的人际关系，不要让跳槽成为逃避问题的借口。另外，习惯性跳槽会导致责任心下降，朋友圈子缩小，不利于人脉关系的培养”。

“除了顾及眼前利益，还要有清晰的职业规划和目标。”梁晓军希望90后眼光放长远，“进入职场是实现目标的过程，允许根据环境的变化对目标进行修正，跳槽也要遵循制定的职业目标，但不要随意改变终极目标，这样在时间的历练中才能成长。”

现象2

职场有“代沟”，工作很不爽？

上班第一天，小芸就开始挨个询问同事的微博账号，“加微博关注”成了她入职后做的第一件事。另外，大学年级QQ群也成了她工作的帮手，写策划想不出创意就会到群里喊话寻“点子”，需要PS图片也会用QQ联系班里的技术男。

90后是名副其实的网络新生代，在网络海量信息的熏陶下，求新、共享的理念渗透到他们内心，并产生出一套新的思维模式和工作习惯。不过，这样的成长环境，使他们忽略了现实沟通，遇到问题习惯性地使用百度搜索，遇事喜欢自己做主，很少向老员工请教。

一家保险公司的经理助理就提到这样一个新职员，做事主动，工作也很有想法，但遇事喜欢自己拿主意，很少请教领导，等出了麻烦才会硬着头皮向领导汇报。

用人单位指责90后不讲规矩，而90后却埋怨公司管理不灵活。不同的思维方式，产生了几乎完全背道而驰的理解。

专家建议：对此，梁晓军认为要一分为二来看。他说：“90后的成长环境使得他们富有‘闯劲’，这是好的一面，企业要鼓励；同时初入职场的90后也应该意识到，要多向领导和老员工学习经验，这样成长会很快。”

对于沟通方式的差异，他觉得不是一个大问题，“关键要重视感情上的沟通，老员工也可以尝试采用一些新的沟通方式，90后也要多和领导和同事进行当面的沟通，只要相互试着改变，所谓的沟通障碍都是可以解决的。”

郑州大学公共管理学院人力资源管理专业副教授马润凡分析说，由于90后接触的信息是多元的，身上个性的烙印突出，新入职时难免和企业出现冲突。她建议，用人单位要对新入职者进行企业文化的培训。“要针对90后这个群体的内心需求，对他们进行行为价值、岗位文化等引导，最终实现90后的需求和单位的要求相互适应、相互契合。”

现象3

受不了委屈，经不起挫折？

李达在学校成绩优秀，毕业后满腔热情地到一家企业工作，可入职没几天，就跑到老板办公室大哭了一场，原来是在客户那里受了委屈，努力工作了半个月，也没有签下一个单子，他有了失落感，工作也打不起精神。领导语重心长地说：“你已经不是躲在象牙塔里的孩子，身上的学生气该褪掉了。”

专家建议：梁晓军说，初入职场的“90后”应该继续保持个性、创造力等特点，同时要耐得住寂寞，是金子总会发光的，刚开始还是以学习积累为主，不要过于急功近利，可以先从小事情中收获满足感和自信心，先做出小成绩，再做出大成绩。

难道是理想太丰满，现实太骨感？马润凡不这样认为，她建议用人单位和职场新人都需要做些改变，“对90后新入职者，企业不要采取自上而下管制型的管理方法，而要从内心深处给予关怀，激发90后身上的创造力和爆发力，另外职场新人也要尽快实现从学生到职员的角色转变”。（中国水泥网 转载请注明出处）

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