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90后“不开心就辞职” 专家称是时代的进步

90后大军即将涌入社会，成为职场白领中的新鲜血液。

70后说：“我是工作狂，我骄傲！”80后说：“不得强迫我们加班！如果加，必须支付加班费！”90后则说：“人生苦短，我要快乐，拒绝上班！”这个段子，引发不少人对于“不靠谱”的90后的职场前景的担忧。

真的不靠谱么？目前在职场上已经有一批90后的先头部队了。让我们来看看，贴着“个性”、“非主流”和“新新人类”标签的90后们的职场状态。

自我

90后的父母多为60后，他们的教育观念也比50后、40后开放很多，他们与子女的相处是一种更民主、协商处事的氛围。在这样的成长环境中，90后们在职场上显得更自我。

只做喜欢的事

91年出生的李莉高中毕业没有考上大学，毅然投入职场，“我觉得我有能力工作！”还真别小看她，没多久就让她找到了一份售楼的工作，凭着自己的口才，第一个月就凭借优秀的销售成绩拿了底薪和提成，收入还真不少，可李莉干了半年后，觉得给人打工不如自己创业，毅然辞去了工作，拿着工作半年攒的几千元钱做起了小生意，白天去进货，晚上摆地摊。没有想到她还真坚持了好几个月，直到把手里的货都吐干净了，想出去旅游才收了工。后来她又找了份销售的工作，因为业绩不错经理打算给她升职，可一问学历却摇头，“怎么也得是个大专才行啊！”碰了壁的李莉这才如梦初醒，想到还是应该有个文凭，于是参加了成人高考，打算边工作边读书。“我虽然之前没有直接考大学，但我这几年积累的社会阅历也是一笔财富，我对当初的选择一点也不后悔。”李莉说。

帮我干活了就该拿报酬

骆女士前几天碰上了件让她哭笑不得的事。单位新进的一个90后的丫头，领导安排骆女士带着点，于是两人一起合作做了几项工作，因为小丫头是新手，自然大部分的活都是骆女士代劳了。“本来前辈带后辈也没什么，可没想到这丫头前天硬是塞给我100元钱，说是我帮她干了活，应该拿的。真不知道这90 后的伢们怎么想的。”骆女士觉得很无语。

自信

跟前辈相比，初入职场的90后们显得更加自信，甚至能轻易地以一些在前辈们认为“脑残”的理由辞职。

看上司不顺眼辞职

外语专业毕业的Ada，应聘到一家外企工作，工资高不说，每年还有出国旅游的机会，让身边的同龄人羡慕不已。但就是这样一份旁人视为“珍宝”的工作，却在一个月前被Ada辞掉了，理由更是让人觉得无厘头：“看上司不顺眼！”

Ada的上司也是一位女性，30多岁还没有结婚，可无论是在工作中还是在跟合作伙伴的应酬中，女上司跟男性都显得有些暧昧，这让Ada受不了，“不就是30多岁还没有结婚吗？至于这么献媚么，真是给女性丢脸，不想在她手下干。”Ada说。

用人单位不坦诚辞职

去年专科毕业的小马，工作短短一年，已经有两次辞职经历了，两次辞职的理由相同:“用人单位不坦诚”。

小马毕业后应聘的是销售类的工作，第一份工作是在一家地产公司，底薪很低，但应聘时公司承诺“一个月内如果有销售业绩，将会提高底薪。”可入职后才发现，提高底薪的承诺根本就是个幌子，因为达到条件的前辈根本没有加薪。于是当天就辞职了。

第二份工作是一家医药公司，应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天，小马就打听到，底薪不靠谱，交通费、餐费也没有补贴。“用人单位简直就把新人当傻子！”小马再次“用脚投票”。

现在，小马在一家通讯企业做销售工作，在这家公司他干了大半年，“现在这家公司比较规范，合同里的承诺都兑现了，而且对我们这些新人还有培训计划，我对这家公司有信心。”

缺点责任心

“90后的伢们，还是差那么点责任心！”采访中一些用人单位负责人发出这样的感慨。

在一家咨询公司负责人力资源工作的邹辉说：“公司去年招了两个90后，第一次安排他们出外勤，就出了纰漏，真是一点责任心都没有。”

在咨询公司,做市场调查是一项常规工作，入职第一天两个90后就被派出去做市场调查，结果两个人竟然走不出户就杜撰了洋洋洒洒几千字的调查报告，他们不知道，投机取巧的把式领导一眼就看得出来，后来一逼问，两人才老实交代。

专家说，多给他们一些宽容

武汉理工大学就业指导中心主任赵北平认为，90后们在职场表现出来的个性，代表了一个新趋势，也是时代的进步。90后成长在资讯发达的年代，他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说，90后“不开心就辞职”也不错。“开心”包含的内容很多，例如岗位是否匹配、是否有发展前景，这样的想法代表了进步。但原则性的问题，如缺乏责任心，是不可取的，一个缺乏责任心的人在任何时代都很难有成就。希望70后80后的前辈们用宽容的心态，给90后们一点时间，相信他们会慢慢成长起来。（中国水泥网 转载请注明出处）

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